A través de la presente Política, queremos trasladar públicamente nuestro compromiso de contribuir a la eliminación de cualquier forma de desigualdad y discriminación en el entorno profesional en el que nos desarrollamos.
VISIÓN Trabajamos desde hace años desarrollando medidas que permiten un ambiente de trabajo donde el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la integración de la diversidad son la base para el éxito de proyectos ejecutados con equipos multidisciplinares mixtos y diversos.
MISIÓN Trabajamos creando conciencia de los derechos individuales de las personas y la igualdad de género. Nuestra Misión es concienciar y comunicar “Igualdad de Oportunidades y Diversidad Humana” mediante acciones reales de conciliación, participando en proyectos tendentes a disminuir la exclusión social y la diversidad humana.
VALORES que nos inspiran:
- Compromiso con la igualdad de oportunidades.
- Equilibrio y Equidad.
- Educación y Cultura en igualdad.
Nuestros Compromisos
- Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de oportunidades y Actuar en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia de género.
- Formar en igualdad de oportunidades y de género a nuestras partes interesadas y grupos de interés.
- Hacer el entorno empresarial más receptivo a la diversidad humana.
- Contribuir a la eliminación de todas las formas de discriminación en acceso, remuneración, oportunidades de desarrollo, traslados internos, ascensos y permanencia en el empleo.
- Estimular a los grupos de interés a adoptar políticas de promoción de la equidad de género y de respeto a la diversidad en sus relaciones internas y externas.
- Colaborar con Instituciones y organizaciones en el desarrollo de proyectos orientados a la igualdad y diversidad.
- Reconocer y difundir públicamente el compromiso con la equidad de género y con la valorización de la diversidad en el mundo del trabajo.
Nuestras Acciones
- Selección: Elegimos a los mejores profesionales por medio de una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
- Contratación: No establecemos diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología, las opiniones políticas, la nacionalidad, la religión o cualquier otra condición personal, física o social.
- Promoción, desarrollo profesional y compensación: Valoramos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo mediante la evaluación de objetivos y desempeño.
- Formación: Aseguramos la formación de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo.
- Conciliación: Respetamos la vida personal y familiar y facilitamos el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de ambos géneros, destacando las acciones dirigidas a fomentar el respeto del tiempo de descanso, las comunicaciones profesionales fuera del horario laboral.
La Dirección entiende que las organizaciones y la sociedad sólo pueden evolucionar, crecer y mejorar cuando las relaciones laborales y humanas se desarrollan en un ambiente de sostenibilidad ambiental, económica y social. Trabajamos por la igualdad de oportunidades, cero abusos, cero acoso y el respeto a la diversidad humana.
#CaminandoHacia2030Destino17ODS
