Legislación

Aprobada la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales ha sido aprobada con un 93% de apoyo parlamentario. La nueva normativa, que adapta el derecho español al modelo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), introduce novedades mediante el desarrollo de materias contenidas en el mismo. La Ley facilita que…

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Legislación

Club Delegado Protección de Datos

Seguimos formandonos en materia de Protección de Datos y participamos en el primer encuentro Club DPD organizado por la AEC en Madrid. Estuvimos viendo los cambios de la nueva LOPD, los requisitos para ser DPD y una mesa redonda de DPDs referentes de distintos sectores, tanto públicos como privados.

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El Reglamento de protección de datos en 12 preguntas – LOPD

1. La entrada en vigor del Reglamento, ¿supone que ya no se aplica la Ley Orgánica de Protección de Datos española? No. El Reglamento ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Hasta entonces, tanto la Directiva 95/46…

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Publicados los nuevos reglamentos europeos de productos sanitarios

La AEMPS informa de la publicación de los nuevos Reglamentos Europeos sobre productos sanitarios y productos sanitarios para diagnóstico in vitro que proporcionan un nuevo marco jurídico con garantías reforzadas de protección de la salud y seguridad de los pacientes y acorde con la evolución tecnológica del sector.

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Trabajador sin alta en la Seguridad Social

De sobra son conocidas ciertas irregularidades cometidas por algunos empresarios a la hora de contratar a trabajadores: horas extras sin pagar, jornadas intensas de trabajo que no corresponden con el tipo de contrato e incluso trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. ¿Qué consecuencias tiene para el empresario tener un empleado sin contrato?,…

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Contratos con beneficios fiscales antes del final de año

La contratación de trabajadores antes de final de año, puede tener ventajas fiscales considerables. Si tiene previsto contratar a un trabajador mediante el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, le interesa efectuar la contratación antes de que acabe el año. 

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Nulidad de despido estando en baja médica

El 3 de mayo de 2016 el Tribunal supremo dicto su ultima sentencia en relación con los despidos llevados a cabo en situación de incapacidad temporal. En síntesis no dimanaba mucho de anteriores sentencias, pero el mismo juzgado de instancia que dicto la sentencia, promovió una serie de cuestiones prejudiciales ante el Tribunal e Justicia…

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