Las empresas de más de 50 trabajadores ya están obligadas a tener un Plan de Igualdad.
El pasado 7 de marzo entró en vigor la obligación para las pymes de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad implementado en su organización (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo). Se unen así a las empresas de entre 101 y 150 empleados y a las de más de 150 trabajadores,…